Best Theratronics : FAQ

On est à la table depuis mai 2023.

En septembre, on a déposé nos revendications pécuniaires, mais l’employeur a refusé de parler de salaires ou d’argent, en affirmant que les propriétaires de l’entreprise ne lui avaient pas confié ce mandat.

Les efforts de négociations qui ont suivi se sont heurtés à des retards, à de nombreuses annulations de dernière minute et à au manque de respect généralisé de l’employeur.

L’AFPC organise un vote de grève pour le 6 mai. Les membres seront contactés sous peu pour obtenir des détails sur la procédure de vote.

Votre équipe de négo est déterminée à obtenir un bon contrat de travail pour vous, les membres de la section locale 70369 de l’AFPC-SEN.

Augmentations salariales équitables pour rattraper le retard salarial par rapport à vos homologues et à l’inflation, congés de maladie, régime de travail flexible et sécurité professionnelle.

Les modalités d’une convention collective continuent de s’appliquer jusqu’à la signature d’une nouvelle convention collective, sauf durant une grève ou un lockout.

L’obtention d’un solide mandat de grève donne à l’équipe de négociation le poids nécessaire pour négocier une entente juste et équitable. Il autorise également le syndicat à déclencher la grève, au besoin, pour montrer à l’employeur que les membres sont prêts à se battre.

La grève n’est jamais notre premier recours, et le vote ne signifie pas nécessairement qu’on va débrayer. En votant pour la grève, vous autorisez le syndicat à la déclencher quand tous les autres moyens de pression ont été infructueux.

Vous devez participer à une assemblée d’information pour pouvoir voter. Les assemblées d’information sur le vote de grève et le vote de grève se feront uniquement en personne. On annoncera les dates à l’avance.

Tous les membres de l’unité de négociation ont le droit de voter, même s’ils sont en congé payé ou sans solde. Cela comprend les congés parentaux, les congés d’invalidité de longue durée et les congés de maladie. 

Un mandat de grève nécessite un vote à majorité simple. Autrement dit, il faut que 50 % + 1 des membres qui votent se prononcent en faveur de la grève.

La période de conciliation a pris fin le 15 avril, marquant le début de la période de réflexion de 21 jours, après laquelle le syndicat et l’employeur seront en position de grève légale ou de lockout, s’il y a eu un vote valide. La période de réflexion se termine le 7 mai. Toutefois, pendant cette période, les parties peuvent toujours tenter de conclure une entente.

En vertu de la loi, un mandat de grève est valide durant 60 jours. Cela signifie qu’une grève peut être déclenchée n’importe quand après la période de réflexion, dans cette fenêtre de 60 jours. Les grèves, comme les lockouts, doivent faire l’objet d’un préavis de 72 heures.

Le Comité régional de coordination de la stratégie (CRCS) coordonne toutes les ressources et les activités de l’AFPC pour soutenir les équipes de négociation dans l’éventualité d’une grève. Un membre de votre équipe de négo siège à ce comité. Le CRCS évaluera toutes les options en tenant compte de l’évolution des négociations avant de présenter sa recommandation au président national qui, en vertu des Statuts de l’AFPC, est la seule personne autorisée à déclencher une grève. 

L’AFPC tient absolument à informer et à préparer ses membres en cas de grève. Elle offrira un cours de préparation à la grève, auquel vous pourrez vous inscrire en contactant la direction de votre section locale.

Les grèves qu’a menées l’AFPC ont débouché sur d’importantes améliorations dont profitent encore nos membres. Plus on est unis, plus on est capables de serrer la vis à l’employeur, ce qui est susceptible de raccourcir la grève et d’améliorer nos contrats de travail. Plus on est divisés, plus il est clair pour l’employeur qu’on n’est pas prêts à se battre pour des salaires décents et de meilleures conditions de travail.

On sait que des employeurs ont déjà incité nos membres à travailler pendant une grève. C’est une tactique antisyndicale connue qui vise à saper nos efforts pour décrocher un bon contrat de travail, avec des salaires décents qui tiennent compte du coût de la vie et qui ne vous obligent pas à subir l’équivalent d’une baisse de salaire.

Tout membre qui travaille pendant une grève, même à distance, trahit l’ensemble de son unité de négociation. Franchir un piquet de grève, que ce soit en personne ou à distance, affaiblit notre pouvoir de négociation et peut prolonger la grève ou aboutir à une entente moins avantageuse. Il pourrait également y avoir des conséquences à long terme sur les relations de travail entre les collègues qui ont tenu bon et fait des sacrifices pour le bien de tout le monde, et ceux qui se sont rangés du côté de l’employeur.

Les membres qui franchissent le piquet de grève en travaillant pour l’employeur s’exposent à des amendes et à la suspension de leurs privilèges de membres. Les Statuts de l’AFPC prévoient des mesures disciplinaires, notamment : « une pénalité qui équivaut au montant de la rémunération quotidienne reçue par le membre, multiplié par le nombre de jours pendant lesquels le membre a franchi la ligne de piquetage, effectué du travail pour le compte de l’employeur ou effectué volontairement du travail des grévistes ».

Si vous remarquez qu’un membre ne respecte pas la grève, assurez-vous qu’il est au courant des enjeux et des conséquences possibles de ses actes. Si votre gestionnaire vous incite à franchir un piquet de grève, dites-le immédiatement à votre personne déléguée syndicale, à la direction de votre section locale ou à votre bureau régional.

Plus on est unis, plus on peut serrer la vis à l’employeur, ce qui nous permettra de conclure la grève rapidement et dans des conditions favorables.

Votre employeur est tenu de vous rémunérer pour la dernière période de paye travaillée avant la grève. Il pourra ensuite suspendre votre paye jusqu’à la fin de la grève.

Le Règlement 6 des Statuts de l’AFPC décrit les modalités de versement de l’indemnité de grève. Pour y avoir droit, vous devez faire du piquetage pendant au moins quatre heures par jour. Si vous travaillez habituellement au moins 20 heures par semaine, vous avez droit au montant suivant : 75 $ par jour, jusqu’à concurrence de 375 $ par semaine civile. 

Si on débraye, le syndicat traitera les indemnités de grève chaque semaine et distribuera les chèques aux grévistes sur le piquet.

L’Agence du revenu du Canada ne considère pas l’indemnité de grève imposable.

Non. Pour y avoir droit, il faut être membre en règle. Cela dit, les cotisants Rand qui le souhaitent peuvent signer une carte d’adhésion sur le piquet de grève, ce qui leur donne immédiatement droit à l’indemnité de grève.  

Les cotisants Rand sont ceux et celles qui appartiennent à une unité de négociation, mais qui n’ont pas formellement soumis une demande d’adhésion à l’AFPC. Ils versent néanmoins des cotisations syndicales en vertu d’un arrêt rendu par le juge Ivan Rand, de la Cour suprême, en 1946. 

Ne vous inquiétez pas, votre syndicat a prévu de vous assurer un revenu tout au long de la grève.
Durant une grève générale, tous les membres qui participent à la grève et qui font du piquetage ont droit à une indemnité de grève non imposable de 75 $ par jour.

Notre conseil : examinez vos finances et faites-vous un plan avant la grève. Pensez à contacter votre banque pour discuter de la possibilité de consolider ou de renégocier des prêts ou d’obtenir un congé d’intérêts sur vos prêts et votre hypothèque. Vous pouvez aussi prévoir un coussin d’urgence, acheter d’avance de la nourriture en gros et chercher d’autres sources de revenus à court terme. Vérifiez si l’assurance de votre carte de crédit fait les paiements minimaux en cas de grève ou de lockout.

Le Fonds pour alléger les difficultés de l’AFPC est une aide de dernier recours pour les membres qui sont gravement touchés financièrement par une grève ou un lockout de plus de deux semaines. Les membres soumettent leurs demandes à leur région, qui présente ses recommandations au bureau national de l’AFPC, gestionnaire du Fonds. Les membres sont parfois appelés à produire des documents financiers à l’appui de leur demande.

Le cours de préparation à la grève du syndicat suggère des mesures à prendre en vue d’atténuer les possibles répercussions financières d’une grève et donne un complément d’information sur le Fonds pour alléger les difficultés.

La grève aura une incidence sur votre pension future dans la mesure où il faudra repousser du nombre de jours de grève la date à laquelle vous aurez accompli les années de service requises pour recevoir vos prestations. 

Toutefois, une période de débrayage n’est pas considérée comme une « interruption » dans les « cinq années consécutives de service les mieux rémunérées » servant au calcul de votre pension.

Si l’employeur suspend vos avantages sociaux pendant une grève, l’AFPC vous en fournira jusqu’à votre retour au travail.

La grève n’a aucune incidence sur votre ancienneté.

L’employeur peut vous refuser un congé qu’il a déjà approuvé puisque la convention collective n’est pas en vigueur pendant une grève. 

Les membres de l’unité de négociation en grève qui se trouvent en congé de maladie ou qui profitent d’un autre congé payé ou non avant le début de la grève peuvent demeurer en congé, pour autant qu’ils puissent toujours prouver qu’ils respectent les conditions d’octroi du congé.

Votre droit au congé de maternité ou parental est établi par la loi. Vous le conservez donc pendant la grève. 

En revanche, le supplément salarial est une disposition de la convention collective, qui ne s’applique pas pendant une grève. L’employeur pourrait donc décider de ne pas payer le supplément.

Seul l’employeur peut mettre fin à une période d’intérim. À moins qu’il en décide autrement, vous devez conserver votre poste intérimaire durant la grève. En retournant à votre poste d’attache, vous vous exposez à des mesures disciplinaires, surtout si le poste intérimaire est représenté par un autre syndicat.

Une grève n’est pas considérée comme un bris de service et n’aura pas d’incidence sur votre contrat. Si vous avez plus de trois mois de service, vous êtes membre du syndicat et protégé par la convention collective. Par conséquent, on s’attend à ce que vous respectiez le piquet de grève.

On a déjà commencé à organiser des activités pour montrer au gouvernement notre détermination à obtenir un bon contrat de travail. Elles sont peut-être modestes pour l’instant, mais elles prendront de l’ampleur au fil du temps.

Voici quelques exemples de ce que vous pouvez faire au travail : 

• encourager les membres à porter l’autocollant « Alerte à la grève » et afficher du matériel de mobilisation au travail;
• promouvoir activement le cours de préparation à la grève au travail et ailleurs;
• organiser des séances d’information et de mobilisation au travail;
• tenir de grands rassemblements le midi devant votre lieu de travail ou en ligne. 

Consultez votre babillard syndical ou vérifiez vos courriels pour vous tenir au courant des activités. 

Manifestez votre appui ouvertement, portez des articles promotionnels, parlez des négos au travail, participez aux activités et tenez-vous au courant de l’évolution de la situation.

C’est par l’action et la mobilisation qu’on obtiendra un bon contrat de travail. Informez-vous et préparez-vous!

• Lisez nos mises à jour sur les négos et renseignez-vous sur les enjeux principaux.  
• Joignez-vous au comité de mobilisation.
• Participez aux activités de mobilisation.
• Communiquez avec votre section locale pour vous impliquer. 
• Tenez vos coordonnées à jour. 

Vous pouvez le faire en ligne ou en contactant votre bureau régional.

Assurez-vous de nous communiquer votre adresse courriel et votre numéro de cellulaire personnels afin de recevoir les mises à jour sur la grève.

Jeff Gulis, president70369@gmail.com