Les membres de la section locale 77001, dont la route vers la syndicalisation a été remplie d’embûches à la Commission des relations de travail de l’Ontario, se rapprochent d’un premier contrat.
Les travailleuses et travailleurs de NewFound Recruiting ont entamé leur campagne de syndicalisation en 2019, pour se syndiquer en août 2020. IBM a fait appel à l’entreprise pour le recrutement d’une équipe chargée de remplir un contrat obtenu auprès de Services partagés Canada. Les membres de la section locale 77001 offrent des services de technologie de l’information au gouvernement fédéral.
Depuis qu’ils ont obtenu leur accréditation officielle de l’AFPC, les membres ont rempli un sondage sur la négociation à la fin 2020, et la toute nouvelle équipe de négociation a suivi une formation sur le sujet en 2021.
Le premier cahier de revendications a été présenté à l’employeur en juin 2021.
Comme il s’agissait d’une nouvelle section locale et d’un nouveau contrat, il fallait convenir des principaux articles avant de présenter les revendications pécuniaires.
L’équipe de négociation est parvenue à une entente de principe sur les questions essentielles : les grèves, les lockouts, les périodes d’essai, les politiques contre la discrimination et le harcèlement, les procédures de règlement des griefs, la santé et la sécurité, les descriptions de travail, les classifications, les évaluations, l’ancienneté et le processus d’offre d’emploi. Ces articles ne sont pas en vigueur, car ils doivent être ratifiés par les membres, mais ils contiennent les principales dispositions et clarifications sur les questions relatives au milieu de travail.
En avril 2022, le syndicat a présenté le cahier des revendications pécuniaires, qui comprend les dispositions relatives aux congés, au régime de soins de santé, à la cotisation paritaire au REER et à la proposition salariale.
Conformément au modèle général utilisé dans la fonction publique, l’AFPC revendique une grille salariale normalisée comportant des échelons progressifs.
Le syndicat réclame également des augmentations économiques générales chaque année de l’entente ainsi qu’une disposition pour rajuster l’augmentation si l’indice des prix à la consommation est supérieur à l’augmentation économique. Ainsi, si l’inflation augmente rapidement pendant la durée du contrat, cette disposition permettra de rajuster l’augmentation économique annuelle pour que les salaires des travailleuses et travailleurs demeurent compétitifs.
Les négociations reprendront du 8 au 10 juin.