L’équipe Phénix de l’AFPC s’efforce de résoudre les enjeux salariaux des membres. Elle travaille avec les membres pour comprendre les enjeux salariaux persistants, aide les membres à naviguer dans le Centre de paye et offre du soutien pour les enjeux salariaux non résolus.
Cette équipe participe à toutes les consultations techniques et exécutives avec l’employeur sur toutes les questions liées à la paye de Phénix.
Tout membre ayant des problèmes de rémunération qui ne sont pas résolus doit s’adresser à cette équipe par l’intermédiaire du site Web national de l’AFPC.
À l’heure actuelle, il y a 14 700 cas de transfert de membres d’un département à un autre.
Il y a également 51 500 cas de cessation d’emploi où les membres ont pris leur retraite ou ont quitté la fonction publique.
La majorité des dossiers en souffrance concernent toutes les autres questions liées à la rémunération, comme les changements d’échelon, les paiements rétroactifs, les ajustements salariaux, les congés parentaux, la gestion de handicap, la rémunération d’intérim, et bien d’autres.
Il y a actuellement environ 448 000 transactions prêtes à être traitées pour les ministères et organismes clients du Centre de paye, dont
- 229 000 transactions ayant un impact financier, dont
– 197 000 qui dépassent la charge de travail normale du Centre de paye, et
– 32 000 rapatriées aux ministères et organismes d’origine pour traitement et clôture - 80 000 transactions financières qui font partie de la charge de travail normale du Centre de paye
- 72 000 opérations sans incidence financière ou demandes de renseignements généraux
- 6 000 opérations relatives aux conventions collectives
- 61 000 opérations en attente de clôture pour lesquelles les employés ont déjà reçu un paiement.
L’équipe Phénix de l’AFPC signale que la charge de travail des conseillères et conseillers en rémunération est toujours supérieure à la demande de services et que les niveaux de dotation n’ont pas été suffisants pour permettre de résoudre le problème continu de Phénix. Sans l’intervention d’un plus grand nombre de spécialistes hautement qualifiés, le gouvernement verra l’arriéré grossir d’année en année.
Les projets de recouvrement des trop-payés pour 2016 et 2017 sont maintenant terminés, et le Centre de paye a lancé le projet de recouvrement des trop-payés pour 2018. Nous prévoyons que la majorité de ces trop-payés surprendront les membres de l’AFPC parce que la plupart des erreurs sont d’ordre administratif et que les membres auront de la difficulté à déterminer quand ils ont pu recevoir un trop-payé.
Les membres qui ont des problèmes de recouvrement de trop-payés sont encouragés à répondre au Centre de paye et à demander des détails sur le trop-payé, les dates et les montants. Nous rappelons aux affiliés que tout trop-perçu au-delà du délai de prescription de six ans est prescrit et que l’employeur ne peut en exiger le remboursement. Si le trop-perçu d’un membre dépasse la période de prescription, communiquez avec l’équipe Phénix de l’AFPC pour obtenir des suggestions de messages à envoyer au Centre de paye. Aucun recouvrement ne devrait commencer avant que le membre ait eu la possibilité de répondre.
L’AFPC s’efforce de rouvrir le règlement Phoenix sur les dommages graves au-delà de la date limite de 2020, car des dizaines de milliers de membres continuent d’éprouver des problèmes de paye et les membres de l’AFPC devraient être indemnisés.
L’équipe des griefs et de l’arbitrage de l’AFPC continue de mettre à jour tous les documents relatifs aux griefs afin d’appuyer les griefs relatifs à la rémunération des éléments, et l’équipe se prépare également à soumettre à l’arbitrage les demandes de dommages-intérêts importants refusées par l’employeur.
Des griefs de principe ont été déposés auprès du SCT pour les recouvrements de moins de 250 $ et les trop-payés.