Qu’entend-on par « personnel essentiel »?
Les fonctionnaires essentiels sont ceux qui occupent des postes réputés offrir un « service essentiel ». L’AFPC et le BVG ont négocié une entente sur les services essentiels (ESE), qui définit les postes nécessaires pour fournir des services essentiels au gouvernement et au public. Si votre poste est visé par cette entente, vous recevrez une lettre de l’employeur.
Les personnes qui occupent un poste essentiel ne peuvent pas faire la grève. Cela veut dire qu’elles ne peuvent pas arrêter de travailler pour participer à une grève, mais qu’elles peuvent tout de même manifester leur soutien à leurs collègues sur le piquet de grève avant et après leurs heures de travail, et pendant leurs pauses repas.
Codes 1 et 2 : de quoi s’agit-il?
Le code 1 signifie que vous êtes un membre essentiel à temps plein et que vous devez vous présenter au travail. Sept fonctionnaires sont classés code 1.
Si vous relevez du code 2, vous suppléez un membre essentiel à temps plein du code 1. Vous pouvez participer à toute activité de grève, mais si le membre du code 1 ne peut se présenter au travail, l’employeur vous demandera de le remplacer. Quatre fonctionnaires sont classés code 1.
Que doit faire le personnel essentiel lorsqu’il se trouve devant une ligne de piquetage?
Le piquet de grève ne peut pas servir à empêcher les membres essentiels d’aller travailler. Cela dit, ces derniers ont le droit de se joindre aux grévistes avant et après le travail et durant les pauses repas, et nous les encourageons à le faire. Les membres essentiels jouissent des conditions d’emploi qui étaient en vigueur lorsque l’avis de négocier a été signifié. Ces conditions sont gelées.
Qu’est-ce que je NE PEUX PAS faire en cas de grève de mon unité de négociation?
Si vous occupez un poste essentiel, vous ne pouvez pas refuser légalement de travailler. Cependant, vous ne devriez pas effectuer les tâches qui incombent normalement aux grévistes.
Pendant une grève, puis-je refuser de former d’autres personnes si ma ou mon gestionnaire me le demande?
En tant que membre essentiel, vous pouvez refuser de former d’autres collègues ou gestionnaires pour autant que la formation NE FIGURE PAS dans votre description de travail ou dans la lettre aux employés jugés essentiels.
Puis-je refuser de faire des heures supplémentaires et participer à une grève du zèle?
Avant le déclenchement d’une grève, vous ne pouvez pas refuser de faire des heures supplémentaires, sauf pour les raisons que vous invoqueriez normalement (p. ex. responsabilités familiales). Mais dès qu’il y a grève, les employés essentiels peuvent refuser les heures supplémentaires, à moins que les tâches effectuées à ce moment-là n’aient été jugées essentielles en vertu de l’ESE et de la lettre aux employés jugés essentiels.
Le personnel essentiel peut-il participer à la grève du zèle?
Oui, mais il doit continuer d’exercer ses fonctions essentielles, soient celles précisées dans la lettre de l’employeur à cet effet.