Qu’est-ce que la grève du zèle?
Durant une grève du zèle, les membres du personnel travaillent strictement selon les tâches décrites dans leur contrat ou description de travail et suivent à la lettre les instructions et les règles applicables, notamment les règles de sécurité. Ce moyen de pression est susceptible de ralentir le travail ou de réduire la productivité, puisque tout le monde prend ses pauses et personne ne travaille sans être payé après les heures normales ou durant les fins de semaine (p. ex., pour vérifier les courriels).
Voici des exemples de mesures prises durant une grève du zèle : le personnel infirmier refuse de répondre au téléphone ou le personnel enseignant refuse de travailler sans être rémunéré en soirée, les fins de semaine ou les jours fériés. On peut aussi refuser d’effectuer des heures supplémentaires, de se déplacer en service commandé ou d’accomplir volontairement des tâches additionnelles. Faire la grève du zèle, c’est respecter scrupuleusement des règles souvent assouplies pour améliorer le rendement et refuser des tâches qu’on a l’habitude de faire, mais qui ne sont pas strictement exigées ni prévues dans la description de travail.
Nous en appelons à votre discrétion pour effectuer votre travail conformément à la formation que vous avez reçue, et aux règles et aux lois applicables. Faire la grève du zèle, c’est effectuer votre travail dans le respect de la loi. Prenez le temps de consulter les règles et les lois applicables.
Puisqu’on ne débraye pas pendant une grève du zèle et qu’il n’y a pas de lignes de piquetage, il n’y a pas d’indemnité de grève. Vous devriez être payé comme d’habitude par l’employeur.
Pourquoi faire la grève du zèle?
On peut ajouter à la grève du zèle d’autres moyens de pression : manifestations, campagnes auprès des députés durant les jours de repos et à l’heure du dîner, port d’autocollants « Alerte à la grève » en milieu de travail, recours à des arrière-plans virtuels et ainsi de suite.
Qu’arrive-t-il si je suis en congé annuel ou parental lorsque la grève du zèle commence?
En principe, l’employeur peut annuler un congé à tout moment. Normalement, il n’annule pas un congé qui a déjà été approuvé, mais il peut refuser les demandes de congé à venir durant la mise en œuvre de mesures de grève. Nous encourageons les personnes en congé de le demeurer et de ne pas prendre part aux mesures de grève.
Le personnel essentiel peut-il participer à la grève du zèle?
Oui, mais il doit continuer d’exercer ses fonctions essentielles, soient celles précisées dans la lettre de l’employeur à cet effet.
Que devrais-je faire si mon gestionnaire m’impose des mesures disciplinaires pour avoir participé à une grève du zèle?
Vous pouvez lui répondre que vous vous êtes conformé aux normes professionnelles de votre lieu de travail selon la formation que vous avez reçue – c’est exactement ce que signifie faire la grève du zèle. Vous devriez aussi demander à votre gestionnaire de vous transmettre ses demandes par écrit et ensuite communiquer le plus tôt possible avec la présidence de votre section locale et votre bureau régional de l’AFPC afin de les mettre au courant de la situation pour qu’ils puissent ainsi intervenir.
Et si la grève du zèle ne se traduit pas par la signature d’un nouveau contrat?
La grève du zèle n’est que la première étape. Nous pourrions envisager d’intensifier les moyens de pression d’un bout à l’autre du pays en déclenchant d’autres types de grèves, comme une grève générale, une grève tournante ou une grève stratégique. Ce n’est qu’à ce moment-là que la question des postes désignés comme essentiels entre en ligne de compte.
Toute mesure de grève sera soigneusement planifiée par le syndicat, qui organisera des activités stratégiques sans compromettre la santé et la sécurité des membres en temps de pandémie.
À quoi ressemblera la grève du zèle au BVG?
Renseignez-vous auprès du comité de mobilisation de votre section locale afin de connaître les stratégies qui seront employées au BVG.