Section locale 76503 de l’AFPC
Communiqué sur les négociations no 3
Objet : Assez tergiversé – Il est temps de s’engager réellement à la table/un milieu de travail progressiste exige une convention collective à la hauteur
Où en sommes-nous?
Les parties ont participé à cinq séances de conciliation depuis le 1er août. Malgré les efforts soutenus de l’équipe de négociation, seuls quatre articles ont fait l’objet d’une entente complète; les autres demeurent en suspens. Le syndicat a retiré et reformulé ses propositions à de multiples reprises. Pourtant, l’employeur n’a pas égalé ces efforts. Il continue de faire preuve d’un manque d’ouverture à l’égard de nombreuses revendications syndicales et demeure inflexible sur des enjeux pourtant essentiels pour nos membres.
La prochaine séance de conciliation aura lieu le 11 décembre 2025. Nous demandons à l’employeur d’abandonner sa position défensive et de se présenter à la table avec une réelle volonté de dialoguer et de conclure cette première convention collective.
Notre message à l’employeur : nous en avons assez des retards, des réponses purement techniques ou opérationnelles à nos revendications, de l’absence de consultation réelle, du refus d’inclure les mots « Autochtone », « personne aînée » ou « Premières Nations, Métis et Inuits » dans la convention collective – ou même dans une entente de principe. Nous en avons assez des congédiements de membres de l’équipe de négociation syndicale, du refus de rencontrer le syndicat pour discuter des exclusions de l’unité de négociation et de l’instrumentalisation de l’identité à des fins détournées.
Nous avons le droit d’attendre et d’exiger mieux de cet employeur. Nous avons non seulement le droit, mais aussi le devoir moral d’exiger que l’employeur et ses gestionnaires respectent les valeurs et la mission d’une organisation progressiste, tant dans le cadre des négociations que dans leur façon de traiter le personnel et dans leurs interactions avec le syndicat. Nous demandons à l’employeur de joindre le geste à la parole et d’incarner ses valeurs dans sa collaboration avec le syndicat, afin de défendre à la fois les droits des peuples autochtones et ceux des travailleuses et travailleurs. Une organisation progressiste a droit à une première convention collective à la hauteur de ses principes.
Le syndicat reconnaît que l’Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) traverse une crise existentielle et matérielle, héritée de l’ancienne administration en place pendant plusieurs années. Nous réaffirmons notre volonté de dialoguer et notre ouverture à collaborer avec l’employeur, à dépasser les différends et à participer pleinement au mécanisme de résolution. Nous souhaitons non seulement que l’AFAC survive, mais qu’elle prospère avec des conditions de travail justes et équitables pour l’ensemble de son personnel. Ces deux objectifs peuvent aller de pair.
L’équipe syndicale a entrepris les pourparlers dans un esprit de collaboration et avec une réelle volonté de trouver des solutions aux problèmes vécus au travail. Les revendications du syndicat portent notamment sur l’accès aux congés, la procédure de règlement des griefs, le télétravail, la sécurité d’emploi, la formation, l’avancement professionnel, la santé et la sécurité, la protection contre le harcèlement ainsi que la conciliation travail-vie personnelle. L’équipe syndicale a également présenté des revendications inspirées de ce que d’autres unités et syndicats – y compris l’AFPC – ont réussi à obtenir pour leurs membres ailleurs. Pour le syndicat, défendre les droits et les cultures autochtones au moyen de la négociation collective est non seulement essentiel, mais s’inscrit pleinement dans les objectifs fondamentaux de l’employeur.
La bonne nouvelle et ce que nous attendons de vous
L’équipe de négociation se renforce. Elizabeth Virkutis s’est jointe à Jordan Bates-Wright pour les séances de conciliation. De plus, Ashley Smoke s’est récemment portée volontaire pour participer aux négociations. Merci à Jordan, Elizabeth et Ashley pour votre engagement, votre courage et votre travail acharné au nom des membres. Nous n’avons jamais été aussi solides, et nous continuerons de nous battre pour de meilleures conditions de travail. Il est essentiel que la convention collective contienne des dispositions qui protègent nos membres.
Nous voulons passer à l’action. Faites-nous part de vos idées pour exprimer votre appui (p. ex. manifestation, comité de mobilisation, pétition, lettre). Nous avons hâte de vous entendre.
Votre équipe de négociation vous tiendra au courant de l’évolution des pourparlers à toutes les étapes. Nous organiserons dès que possible une assemblée des membres pour vous transmettre directement les dernières nouvelles sur les négociations. Les détails de cette rencontre seront communiqués dès que possible.
Si ce n’est pas déjà fait, veuillez transmettre une adresse courriel personnelle à votre équipe de négo afin de recevoir les dernières nouvelles (on ne vous les enverra pas à votre adresse professionnelle).
Si vous n’avez pas encore signé votre carte de membre, ou si vous ne savez pas si vous l’avez déjà fait, merci de le faire dès que possible: https://syndicatafpc.com/rand
Pour toute question ou pour vous impliquer davantage, n’hésitez pas à communiquer avec votre équipe de négociation.
Merci de votre intérêt et de votre soutien continus.
Votre équipe de négociation :
Jordan Bates-Wright, membre : [email protected]
Elizabeth Virkutis, membre : [email protected]
Saïd Apali, agent de recherche de l’AFPC : [email protected]
Laneydi Martinez Alfonso, négociatrice de l’AFPC : [email protected]
Katherine Kellner, représentante régionale, AFPC : [email protected]
| Chronologie des négociations: • 16 et 17 avril 2025 : Le syndicat a présenté des revendications non pécuniaires. Il en a discuté avec l’employeur, lui a expliqué ses motivations et a répondu à ses questions. • 5 mai 2025 : L’employeur a donné des réponses à certains des articles présentés par le syndicat. Le syndicat a dû insister pour que l’employeur explique chacun de ses refus. • 13 et 27 mai 2025 : L’employeur a présenté ses motifs, et le syndicat a posé des questions. • 13 juin 2025 : Le syndicat a soumis un premier ensemble de contre-propositions en réponse aux préoccupations de l’employeur, qui a annoncé son intention de recourir à la conciliation. • 1er août 2025 : Première séance de conciliation. • 29 septembre et 2, 6, 16 et 28 octobre 2025 : Séances de conciliation. • 11 décembre 2025 : Prochaine séance de conciliation. |