Mois de l’histoire des Noirs : placer le racisme environnemental au cœur de l’action syndicale

Au cours du Mois de l’histoire des Noirs, nous reconnaissons la résilience, le leadership et les contributions des travailleuses et travailleurs noirs ainsi que de leurs communautés, qui ont fait progresser le mouvement syndical et qui se sont battus pour la justice au fil des générations. Ce mois-ci, les syndicats doivent désigner le racisme environnemental comme un enjeu prioritaire.

Les communautés noires du Canada sont davantage exposées à la pollution, aux déchets toxiques, aux zones industrielles dangereuses et aux répercussions des changements climatiques. Ces inégalités sont alimentées par le racisme systémique dans les politiques, la sélection de sites et l’application de la loi, et se traduisent par un accroissement des risques pour la santé, des difficultés économiques et des dangers au travail pour ces personnes. Ce sont des problématiques discriminatoires que les syndicats combattent depuis longtemps.

Les syndicats jouent un rôle essentiel pour exiger des changements : appui de la Stratégie nationale relative au racisme environnemental et à la justice environnementale (en cours d’élaboration suivant la sanction royale du projet de loi C-226), revendication d’une consultation en bonne et due forme des communautés noires, autochtones et racisées touchées, financement de solutions orchestrées par les communautés et création d’emplois syndiqués durables assortis de fortes protections en matière de santé et de sécurité.

La solidarité exige que la justice raciale et la justice environnementale aillent de pair : aucun groupe ne devrait assumer un fardeau disproportionné au nom du progrès social.

Amplifions les voix des personnes noires dans la lutte pour des milieux de vie propres, des lieux de travail sécuritaires et la justice pour tout le monde.

En toute solidarité,

Ruth Lau MacDonald
Vice-présidente exécutive régionale
AFPC-RCN

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