Votre équipe de négo a rencontré l’employeur à neuf reprises depuis l’expiration de la convention collective en mars 2024. Même s’il y a eu certains progrès sur des priorités non monétaires, l’offre salariale de l’employeur est encore loin de répondre à nos attentes. En effet, les multiples et incohérentes propositions patronales sont nettement inférieures à ce qui est offert ailleurs dans le même secteur. L’employeur a donc déclaré l’impasse et déposé une demande de conciliation.
Le 8 mai, l’AFPC vous a demandé votre avis et vous avez voté à l’unanimité en faveur de la grève.
Des rencontres de conciliation entre l’AFPC et Nordion ont eu lieu les 14 et 15 mai, mais elles n’ont pas abouti. L’employeur a à peine bougé sur les salaires, en plus de rejeter la contre-proposition du syndicat et de rompre les pourparlers. La période de conciliation prend fin le 31 mai, et les parties seront en position de grève légale ou de lock-out à partir du 22 juin.
L’obtention d’un solide mandat de grève donne à l’équipe de négociation le poids nécessaire pour négocier une entente juste et équitable. Il autorise également le syndicat à déclencher la grève, au besoin, pour montrer à l’employeur que les membres sont prêts à se battre.
La grève n’est jamais notre premier recours, et le vote ne signifie pas nécessairement qu’on va débrayer. En votant pour la grève, vous autorisez le syndicat à la déclencher quand tous les autres moyens de pression ont été infructueux.
Si vous avez des questions sur la grève, consultez la FAQ.
Votre équipe de négo persistera à se battre afin d’obtenir un bon contrat de travail pour les membres de la section locale 70369 de l’AFPC-SEN.