La section locale 71250 de l’AFPC, qui représente 55 agents de sécurité à la Banque du Canada, tiendra des votes de grève en décembre après avoir été incapable d’en arriver à une entente lors de la conciliation des 27 et 28 novembre.
Les principaux points d’achoppement pour le syndicat comprennent une augmentation salariale qui suit le modèle établi par le Conseil du Trésor et l’introduction d’une grille salariale.
« Les agentes et agents de sécurité de la Banque du Canada négocient depuis février 2022 et luttent pour obtenir une entente équitable tout en s’exposant chaque jour à des risques pour protéger et défendre les cadres et les employées et employés de la Banque ainsi que l’institution économique centrale du Canada », a déclaré Ruth Lau-MacDonald, vice-présidente exécutive régionale suppléante pour la région de la capitale nationale de l’AFPC.
Le syndicat cherche également à résoudre les problèmes liés au lieu de travail en ce qui concerne la charge de travail, à la sécurité au travail, comme le fait que les agents de sécurité travaillant seuls, et à la sous-traitance.
« Le syndicat a l’impression que c’est un risque de parler de la gravité de la situation, car personne ne le croirait. C’est un véritable problème de santé et de sécurité. Mais ce qui préoccupe le plus les agents de sécurité, c’est l’impact de cette situation sur leur capacité à assurer la sécurité des employés de la Banque du Canada et de l’économie canadienne. »
Alors que le syndicat exige une augmentation de salaire conforme au modèle établi par le Conseil du Trésor, l’employeur refuse d’envisager cette proposition et insiste sur un ensemble de mesures salariales beaucoup plus basses.
« Nous devons garder à l’esprit que les agents de sécurité de la Banque savent que 3,5 millions de dollars ont été distribués à 80 cadres de la Banque en 2022, la prime moyenne totalisant 43 700 dollars, soit 60 % du salaire d’un agent de sécurité cette année-là », a ajouté M. Lau-MacDonald.
« Imaginez que vous voyez votre patron recevoir une prime valant plus de la moitié de votre salaire annuel alors que vous vous battez à la table pour obtenir des augmentations qui restent en dessous de l’inflation. »
Depuis 2015, le nombre de cadres à la Banque du Canada a augmenté de 18 %, alors que les effectifs des agents de sécurité ont diminué de 15 %, passant de 55 à 47, avec huit postes vacants que l’employeur n’a pas pourvus au cours de l’année et demie écoulée.
Les votes de grève sont provisoirement prévus pour la mi-décembre.
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