Webinaires

Cet atelier vise à outiller les participantes et participants à rédiger des résolutions qui expriment clairement ce qu’ils veulent que les membres adoptent lors du Congrès.

Dans ce webinaire, une version mise à jour de celui offert en juin dernier, nous aborderons les considérations de santé et de sécurité liées au retour en milieu de travail. Nous discuterons également de la peur qui entoure le retour en milieu de travail et à quoi devrait ressembler un plan de retour sur les lieux de travail.

Des changements importants seront apportés au Code canadien du travail à compter de janvier 2021, changements qui auront un impact sur tous les travailleurs et toutes les travailleuses sous réglementation fédérale, incluant le secteur privé sous juridiction fédérale (Postes Canada), les agences du gouvernement, la fonction publique fédérale et les employés de la colline du Parlement, de la Chambre des Communes, du Sénat, de la Bibliothèque du Parlement et du Service de protection parlementaire.

Alors qu’un nombre important de leurs membres n’ont pas réintégré leurs lieux de travail, plusieurs sections locales s’interrogent sur les meilleures pratiques et les outils à utiliser pour organiser des rencontres virtuelles avec leurs membres. Quels sont les outils disponibles permettant d’organiser des réunions virtuelles gratuitement ou à peu de frais? Comment préparer ces réunions pour rejoindre une majorité de membres?

Que vous soyez de retour dans votre milieu de travail ou en télétravail, les consignes des autorités sanitaires pourraient vous affecter si elles ont pour conséquence de fermer ou restreindre l’accès aux écoles ou services de garde. Ces consignes pourraient vous forcer à demander un congé spécial (« autres congés payés » code 699) afin de prendre soin de vos enfants. Vous pourriez aussi demander ce congé afin de prendre soin d’un parent ou d’un proche touché par la COVID.

Malgré la pandémie, la vie de nos sections locales s’est poursuivie. Des présidentes ont pris leur retraite, des trésoriers ont quitté leur poste après avoir accepté un emploi pour un autre employeur, des déléguées syndicales ont pris la relève; bref, plusieurs membres ont pris des nouvelles responsabilités. Comment l’AFPC peut-elle accompagner ces nouveaux leaders afin qu’ils puissent bien représenter leurs membres?