Modules en soirée

La gestion d’une section locale exige une connaissance des règles de procédure, la capacité de communiquer efficacement avec les membres et de savoir déléguer les tâches aux membres de l’exécutif de la section locale. Alors que plusieurs membres sont en télétravail, il faut en outre pouvoir rejoindre les membres chez eux afin de les écouter et les informer.

Une section locale peut avoir besoin d’utiliser la Loi sur l’accès à l’information dans le cadre de son travail de représentation. Ce module fournira une orientation aux informations que vous pouvez obtenir et expliquera comment procéder pour y arriver.

Le module procurera aux participantes et aux participants un aperçu des manières d’aider les membres devant faire une demande d’indemnisation en vertu du programme d’assurance-invalidité.

Vous pourrez en apprendre plus sur différents modèles de la pensée stratégique; comment ces modèles peuvent vous aider à analyser les situations auxquelles sont confrontés vos membres et comment utiliser ces modèles pour riposter dans le milieu de travail.

Les participantes et les participants pourront examiner en quoi consiste le devoir de juste représentation (DJR) qui incombe au syndicat et aux déléguées et délégués ; les aspects essentiels de la législation sur le DJR ; le sens des mots « arbitraire », « discriminatoire » et « mauvaise foi ».

Ce module vise à outiller les membres de sections locales ayant une présence sur les médias sociaux afin d’assurer une communication constante avec leurs membres.

En préparation à l’élection municipale d’Ottawa, ce module développé par le groupe « Initiative : une ville pour toutes les femmes » (IVTF), va explorer les enjeux principaux permettant de créer une ville inclusive pour les femmes, va identifier les candidates qui appuient ces enjeux et travaillera avec les participantes pour identifier les gestes qu’elles pourront faire.

Ce module vise à aider les membres de la fonction publique fédérale à comprendre s’ils peuvent déposer des griefs concernant la classification de leur emploi et comment s’y prendre s’ils estiment que leur poste est mal classifié ou que des mesures récentes de classification ont un impact négatif sur leur rémunération.

Les participantes et les participants pourront mieux comprendre comment les comportements abusifs et intimidants en ligne ont une incidence sur les travailleurs, le milieu de travail et la solidarité syndicale. Ils pourront aussi mieux comprendre le cadre juridique régissant notre conduite en dehors des heures de travail et son incidence possible sur notre travail.

Au terme de l’atelier, les participantes et participants pourront mieux comprendre les problèmes de santé mentale au travail, cerner et dissiper les mythes et les préjugés s’y rapportant, mieux communiquer avec les membres ayant des problèmes de santé mentale et mieux les représenter, reconnaître l’importance de la santé mentale comme enjeu lié à la santé et la sécurité et employer les outils nécessaires pour passer à l’action dans leur milieu de travail.

Le module procurera aux participantes et aux participants des techniques et des compétences se rapportant à la préparation et à la présentation des arguments. Ces personnes se prépareront à présenter un enjeu à leur employeur, à préparer et présenter des faits et exiger des mesures de redressement.

Les participantes et les participants pourront explorer différentes façons de régler des conflits qui pourraient être utiles en milieu de travail. Ils apprendront à tenir des rencontres, à mener des entretiens avec des plaignants et à documenter les faits importants. Ils discuteront de diverses manières de régler les conflits en milieu de travail sans avoir recours à la procédure de règlement des griefs.

L’objectif de ce module est de travailler avec des membres de comités afin qu’ils: appréhendent mieux le rôle des comités de la RCN; connaissent les méthodes à utiliser et les moyens à prendre pour que leur comité travaille de façon efficace; soient en mesure d’identifier des moyens pour favoriser la participation des membres aux travaux de leur comité; et se sentent mieux outillés pour concevoir et suivre une stratégie ou un plan d’action. Ce module est réservé aux membres actifs au sein des comités de la RCN.

Les participants sauront ce qu’est un grief et reconnaîtront les différents types de griefs et comprendront les rôles de chacun dans le cadre d’une procédure de règlement de grief.

Nos membres ont une vie occupée. Ils ne peuvent toujours trouver le temps de se déplacer pour suivre un cours, participer aux discussions d’un comité ou se présenter à une activité syndicale. Nous allons examiner certains outils en ligne qui permettent aux membres de participer à la vie syndicale à partir de leur foyer.

Cette présentation vise à offrir aux membres des informations pratiques s’ils ont des difficultés à obtenir une paie complète en raison des ratés de Phénix.

Ce module vise à présenter le rôle des résolutions dans le processus décisionnel du syndicat, expliquer le rôle formel des résolutions, survoler les différentes instances syndicales et apprendre à structurer une résolution afin qu’elle soit adoptée et puisse régler un problème constaté.

Ce module s’adresse aux membres qui participeront au Congrès triennal de la RCN ou au Congrès triennal de l’AFPC mais qui ne pourront assister à la formation de deux jours. Il comprend des exercices sur le rôle des participantes et participants, les règles de procédure et les résolutions.

Cette formation permettra aux membres d’examiner le conflit, d’accroitre leur niveau de confort à traiter de diverses formes de conflits et élaborer des stratégies d’action afin d’intervenir sur ces conflits.

Pour les délégué-e-s qui souhaitent en apprendre plus sur comment devenir l’allié des membres ayant un handicap en milieu de travail.