23 février 2017, Gatineau — Juste avant 2 h du matin aujourd’hui le jeudi 23 février, après 12 mois de négociation, nous avons conclu une entente de principe avec le Musée canadien de l’histoire. Votre équipe de négociation recommande à l’unanimité la ratification de cette entente.
FAITS SAILLANTS DE L’ENTENTE
Durée
• La nouvelle convention collective, d’une durée de quatre ans, arrivera à échéance le 31 mars 2020.
Rémunération
• Rajustements selon le marché à partir du 1er avril 2016 ajoutés au maximum de l’échelle salariale : 1 500 $ pour les classifications E3, E4, E5 et E6; 1000 $ pour les classifications E7 et E8; 500 $ pour les classifications E1 et E2 (montant calculé au prorata pour les personnes qui ont une semaine de travail de 40 heures)
• Prime de service annuelle de 2,5 % • Augmentations économiques annuelles totalisant 5 % sur 4 ans (1,25 % par année) • Rajustements selon le marché et hausse de la prime de service appliqués avant la hausse salariale
• Toutes les augmentations rétroactives au 1er avril 2016 • Paiement forfaitaire de 650 $ à la signature pour toutes les personnes salariées à temps plein à la date de la ratification (montant calculé au prorata pour les employés à temps partiel)
• Un comité mixte étudiera la possibilité d’adopter de nouvelles grilles salariales pour la prochaine ronde de négociations.
Postes permanents
• Création de 10 nouveaux postes permanents dans les Services à la clientèle, qui seront offerts en fonction de l’ancienneté en conformité avec la convention collective
• Conversion de 6 postes à temps partiel dans les Services à la clientèle en postes à temps plein Verso • Les employés temporaires pourront obtenir le statut d’employés permanents après l’équivalent de deux ans de service. L’employeur s’engage à ne pas imposer d’interruption arbitraire de service pour empêcher les employés de devenir des employés permanents.
Congés
• Octroi unique d’une semaine de congé pour tous les employés comptant deux ans de service
• 4 semaines de congé après 5 ans de service au lieu de 6 ans
• Remboursement par l’employeur des frais de délivrance des certificats médicaux
• Considération de toute période de service dans la fonction publique ou pour une autre société d’État dans le calcul des crédits de congé annuel
Sécurité d’emploi
• Importantes nouvelles protections contre les licenciements, p. ex., l’employeur tenu de faire tout son possible pour éviter les licenciements, et considération de l’ancienneté pour les départs volontaires
• Liste de rappel valable pour une plus longue période et bonification des droits des employés qui reçoivent un avis de licenciement
Horaire de travail
• Les employés des Services à la clientèle pourront opter pour une semaine de 40 heures; plusieurs nouvelles protections relativement à l’établissement des horaires de travail
• Nouvelles protections contre la réduction permanente des heures normales prévues à l’horaire pour les personnes salariées à temps plein
Dotation en personnel
• L’employeur devra afficher tous les postes de plus de 6 mois à pourvoir pour permettre aux membres du syndicat de postuler.
Classification
• L’employeur devra aviser le syndicat s’il veut modifier, réévaluer ou reclassifier un poste.
Pour avoir plus d’informations sur l’entente et les modalités de ratification, communiquez avec l’un des membres de l’équipe de négociation ― Patrice Rémillard, Cathy Mitchell ou Eric Pallotta. Nous vous donnerons tous les détails et un exemplaire de l’entente de principe à l’assemblée de ratification.