Joignez-vous au Syndicat des employé-e-s des Anciens combattants de l’AFPC devant le bureau de circonscription de la présidente du Conseil du…
Manif, 24 octobre : pour de meilleurs soins aux vétérans et de meilleurs salaires
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Joignez-vous au Syndicat des employé-e-s des Anciens combattants de l’AFPC devant le bureau de circonscription de la présidente du Conseil du…
100, rue Kent (coin de la rue Sparks)
le 8 septembre 2022, -
Lors de la dernière ronde de négociations, le Conseil du Trésor a carrément refusé de discuter de nos principales revendications, nous…
L’an dernier, la Chambre des communes a désigné à l’unanimité le 1er août comme Journée de l’émancipation afin de marquer la…
Après des mois de négociations avec le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), l’AFPC a déclaré l’impasse. La convention collective…
Après plus de trois ans sans contrat et une ronde de négociations difficile, l’AFPC a conclu une entente de principe avec le Centre national des Arts au terme de séances de négociation marathon.
Les membres du groupe du Service des immeubles et de celui des placeuses et placeurs et du personnel de la billetterie travaillant au Centre national des Arts ont voté à une écrasante majorité en faveur de la grève, après avoir travaillé sans contrat depuis 2018 et 2019 respectivement.
Les membres du groupe du Service des immeubles et de celui des placeuses et placeurs et du personnel de la billetterie du Centre national des Arts (CNA) tiennent cette semaine un vote de grève. Le premier groupe est sans contrat depuis 2018, le second depuis 2019. Leurs équipes de négociation ont usé de tous les moyens à leur disposition, y compris la conciliation, afin d’obtenir un contrat juste et équitable, mais en vain.
Le 2 avril, les membres de l’AFPC au Bureau du vérificateur général du Canada (BVG) ont voté en très grand nombre en faveur de la ratification de leur nouvelle convention collective durement gagnée, au terme d’une grève de 128 jours, en pleine pandémie.
Les négociations avec le Conseil du Trésor peuvent sembler être un processus obscur où un groupe de personnes se rencontre pour discuter à des intervalles aléatoires pendant des mois, voire des années, avant que quelque chose ne se produise et qu’on ait enfin une nouvelle convention collective.
Les travailleuses et travailleurs réclament les réintégrations tout en luttant contre la direction pour un nouveau contrat qui prévoit des salaires qui suivent l’inflation, des avantages pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs, qui valorise le personnel bilingue, qui met fin à la sous-traitance et qui assure une rémunération équitable aux gens de métier du Centre.