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Description des cours

Cours de base

ABC du syndicat

Ce cours est la pierre angulaire du programme d’éducation de l’AFPC. Il constitue un préalable aux cours avancés et sert d’introduction au syndicat, à sa structure, à la vie syndicale et aux principes fondamentaux de l’action syndicale. Le cours met l’accent sur les droits des membres dans le milieu de travail et dans le syndicat. Il vise à faire comprendre la convention collective et comment en faire appliquer les dispositions ; il explique les mécanismes syndicaux à employer pour obtenir et protéger des droits. (Cours de deux jours)

Communications syndicales efficaces

Cette formation sera axée sur les connaissances et les compétences en matière de communications que doivent maîtriser les membres d’un syndicat pour être en mesure de : établir un contact avec les membres ; prendre la parole en public ; influencer les autres ; faire rayonner les campagnes syndicales ou de justice sociale en cours; favoriser la collaboration et recourir aux médias sociaux de façon efficace. Cette activité est limitée à 60 participantes et participants. (Cours de trois jours)

Comprendre et interpréter la convention collective

Le présent atelier vous permettra de mieux comprendre ce qu’est la convention collective et ce qu’elle renferme. Nous examinerons certaines des principales dispositions et les modifications récentes. Nous vous présenterons une méthode d’interprétation facile à quatre volets que nous mettrons en pratique et examinerons « l’intention des parties » et dégagerons des aides à l’interprétation. (Cours de deux jours)

Équité en matière d'emploi

Ce cours fournira aux participantes et aux participants un aperçu de l'équité en emploi, ce qu'elle est, son but, la législation concernée et les rôles et les responsabilités de toutes les parties dans le milieu de travail. Ensemble, nous examinerons pourquoi l’équité en emploi est nécessaire et identifierons ses avantages. Nous examinerons les mythes associés à l’équité en matière d’emploi, ainsi que le processus de consultation et de collaboration entre le syndicat et l'employeur. Cette formation permettra d’acquérir de nouvelles compétences et des outils pour promouvoir et coordonner l'équité en emploi et les droits de la personne au sein de notre syndicat, nos milieux de travail et le mouvement syndical. (Cours de deux jours)

Formation pour les membres des comités de santé et sécurité

Cours à l’intention des membres de l’AFPC qui siègent aux comités de santé et de sécurité au travail ou qui sont représentantes et représentants en matière de santé et de santé sous le régime de la Partie II du Code canadien du travail. Les participantes et les participants pourront concevoir des moyens pour réduire et éliminer les dangers en milieu de travail et en apprendre davantage sur les fonctions et les rôles des comités. (Cours de deux jours)

Intervenir lors d’attaques racistes

Les personnes alliées apprendront comment contrecarrer «l’effet spectateur». On leur enseignera aussi des moyens efficaces et sécuritaires visant à décourager les attaques racistes et à y mettre fin. Elles apprendront comment intervenir lors d’incidents racistes, les filmer et les signaler. De plus, nous examinerons comment soutenir les victimes des attaques racistes et utiliserons la technique de jeu de rôle pour se préparer à faire face à diverses situations. pour les personnes non racialisées (Cours d’un jour)

Le harcèlement, c'est l'affaire de tous

Les participants examineront les causes de harcèlement, les comportements qui sont harcelants et développeront des compétences requises pour déceler le harcèlement en milieu de travail. Les participants examineront également l’impact du harcèlement en milieu de travail et examineront les moyens d’agir, que ce soit individuellement ou collectivement, afin de lutter contre le harcèlement en milieu de travail. (Cours de deux jours)

Mobilisation 101

Les participants pourront examiner les défis et les menaces qui pèsent sur les membres de l’AFPC et apprendront comment dialoguer avec les membres d’autres syndicats et d’organismes de la communauté afin de faire front commun avec le syndicat. (Cours d’un jour)

Nos communautés, notre syndicat, nos droits : une introduction à l’AFPC pour membres autochtones

Ce cours est une introduction à l’AFPC s’adressant spécifiquement aux membres autochtones. Il permettra à ces membres de mieux comprendre le fonctionnement de leur syndicat et des outils pour faire avancer leurs préoccupations au sein de l’AFPC. (Cours de deux jours)

Obligation d'adaptation, formation de base

Cette formation étudie le concept de l’obligation d’adaptation ainsi que le rôle des employeurs, des syndicats et des personnes dans la mise en œuvre de mesures d’adaptation. Les participants prendront connaissance des dispositions législatives et des conventions collectives sur le sujet et examineront des stratégies d’adaptation ainsi que des manières de faciliter le respect de l’obligation d’adaptation. Les pré-requis pour ce cours sont le cours "ABC du syndicat" et le cours "Règlement de griefs". (Cours de deux jours)

Planification de la retraite avec le CTC & l'ASRC

Envisagez-vous de prendre votre retraite dans les dix prochaines années ? Si oui, ce cours vous sera d’une grande utilité. Avez-vous les moyens de prendre votre retraite ? Les questions de santé vous préoccupent-elles ? Vous demandez-vous ce que vous ferez de votre temps libre ? Vous demandez-vous comment vos relations avec votre famille et vos amis changeront quand vous quitterez votre emploi ? Ce cours est offert par des retraités qui ont résolu ces questions et bien d’autres. (Cours de deux jours)

Préparation aux congrès de l’AFPC

Ce cours explique le fonctionnement d’un congrès, la marche à suivre pour formuler et appuyer une résolution et le choix des personnes déléguées et des observatrices et observateurs aux congrès. (Cours d’un jour)

Prévenir la violence en milieu de travail

Ce cours est réservé aux déléguées et délégués syndicaux, aux membres des Comités de santé et sécurité et aux membres des exécutifs locaux. Il vise à transmettre l'information et les outils nécessaires pour faire respecter les exigences de la partie II du Code canadien du travail en matière de prévention de la violence et les autres règlements applicables. (Cours de deux jours)

Prevention de l'intimidation

L'intimidation est un problème croissant sur les lieux de travail partout au pays. Même si cette question est complexe et nécessiterait un atelier de plusieurs journées, les participants et participantes à ce cours d’une journée devraient être en mesure d’obtenir des précisions sur le problème, les solutions possibles et de comprendre le rôle du syndicat dans la lutte contre l’intimidation sur le lieu de travail. (Cours d’un jour)

Procédures de congrès de l'AFPC

Cette formation réservée aux membres qui participeront au Congrès triennal de la RCN ou au Congrès triennal de l’AFPC. Ce cours de deux jours met l’accent sur le « quoi », le « pourquoi » et le « comment » des congrès. Il comprend des exercices sur le rôle des participantes et participants, les règles de procédure et les résolutions. Ce cours permet également de simuler un congrès afin d’initier les principaux intéressés à l’aspect politique des congrès et aux débats qui s’y déroulent. (Cours de deux jours)

Règlement de griefs

Offerte à toutes les personnes déléguées et à celles qui souhaitent le devenir, cette formation permet d’acquérir les connaissances, les compétences et la confiance nécessaires pour régler efficacement les griefs en milieu de travail. Une grande partie du cours est consacrée à l’acquisition des compétences techniques pertinentes, c’est-à-dire l’identification du grief, la recherche, la rédaction du grief et sa présentation. Les membres doivent avoir préalablement suivi le cours L’ABC du syndicat ou posséder une expérience syndicale équivalente. (Cours de deux jours)

Représentation et lutte contre le racisme en milieu de travail

Les participantes et les participants apprendront à identifier le racisme et la discrimination raciale et se prépareront à intervenir efficacement lors de ces situations ; ils pourront soutenir les membres racialisées ou Autochtones victimes de racisme et trouver des façons appropriées de résoudre les cas de discrimination raciale au travail. Les membres doivent avoir une connaissance du règlement de griefs ou de la défense des droits de la personne. (Cours de deux jours)

Santé et sécurité, formation de base

Les participants vont examiner pourquoi les enjeux de santé et sécurité sont des enjeux syndicaux et jetez un regard sur les efforts historiques des syndicats pour créer des milieux de travail sains et sécuritaires. Les membres vont également se familiariser avec la perspective syndicale de milieux de travail sécuritaires, avec le système interne de responsabilité et vont accroître leurs connaissances sur les droits et responsabilités des travailleuses, travailleurs et employeurs. (Cours de deux jours)

Se solidariser avec les peuples autochtones

Un cours pour les membres qui ne sont pas des personnes autochtones et qui voudraient en apprendre davantage sur les enjeux auxquels sont confrontées les personnes autochtones et apprendre comment appuyer les campagnes menées par les groupes Autochtones. Les participants examineront également des façons de soutenir les droits Autochtones. (Cours de deux jours)

Soutenir nos militantes et nos militants

Les membres pourront prendre conscience de la place que prend le militantisme dans leur vie et examiner les défis qui en découlent. Les membres discuteront de moyens pour équilibrer le militantisme et les autres sphères de leur vie et échangeront sur des moyens pour se soutenir mutuellement. (Cours d’un jour)

Webinaires

Comment rédiger une bonne résolution

Cet atelier vise à outiller les participantes et participants à rédiger des résolutions qui expriment clairement ce qu’ils veulent que les membres adoptent lors du Congrès.

Retour au travail: ce qu'il faut envisager

Dans ce webinaire, une version mise à jour de celui offert en juin dernier, nous aborderons les considérations de santé et de sécurité liées au retour en milieu de travail. Nous discuterons également de la peur qui entoure le retour en milieu de travail et à quoi devrait ressembler un plan de retour sur les lieux de travail.

Modifications à la partie II du Code canadien du Travail touchant la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail

Des changements importants seront apportés au Code canadien du travail à compter de janvier 2021, changements qui auront un impact sur tous les travailleurs et toutes les travailleuses sous réglementation fédérale, incluant le secteur privé sous juridiction fédérale (Postes Canada), les agences du gouvernement, la fonction publique fédérale et les employés de la colline du Parlement, de la Chambre des Communes, du Sénat, de la Bibliothèque du Parlement et du Service de protection parlementaire.

Comment organiser une réunion virtuelle dans sa section locale

Alors qu’un nombre important de leurs membres n’ont pas réintégré leurs lieux de travail, plusieurs sections locales s’interrogent sur les meilleures pratiques et les outils à utiliser pour organiser des rencontres virtuelles avec leurs membres. Quels sont les outils disponibles permettant d’organiser des réunions virtuelles gratuitement ou à peu de frais? Comment préparer ces réunions pour rejoindre une majorité de membres?

Bienvenue aux nouvelles élues et aux nouveaux élus des sections locales

Malgré la pandémie, la vie de nos sections locales s’est poursuivie. Des présidentes ont pris leur retraite, des trésoriers ont quitté leur poste après avoir accepté un emploi pour un autre employeur, des déléguées syndicales ont pris la relève; bref, plusieurs membres ont pris des nouvelles responsabilités. Comment l’AFPC peut-elle accompagner ces nouveaux leaders afin qu’ils puissent bien représenter leurs membres?

Cours en ligne sur la plateforme EdX

Bienvenue à l'AFPC, votre syndicat

Cette formation offerte sur notre nouvelle plateforme de cours en ligne (EdX) vise à présenter l’Alliance de la Fonction publique du Canada à ses nouveaux membres. À qui s’adresse ce cours? Si vous venez de vous joindre à l’AFPC, ou si désirez en apprendre plus sur le fonctionnement de ce grand syndicat pancanadien, cette formation est un excellent point de départ. Durée Vous aurez besoin d’environ 30 minutes en ligne pour faire ce cours. Vous pourrez le faire à votre rythme, en une seule ou en plusieurs séances. Objectifs Nous espérons qu’à la fin de cette formation, vous aurez une meilleure compréhension et aurez : - Exploré la structure de l’AFPC; - Examiné les services de l’AFPC; - Revu les modes de gouvernance à l’AFPC, et; - Compris le rôle que des membres comme vous peuvent jouer au sein de votre syndicat, l’AFPC.

Les différents rôles de la déléguée ou du délégué syndical

Dans ce cours offert sur notre nouvelle plateforme en ligne EdX, nous explorerons les rôles des déléguées et délégués syndicaux dans notre syndicat. Les personnes déléguées syndicales sont le fondement de l'AFPC et sont essentielles à la mission d'une section locale. Leur contribution de tous les instants allège la charge de travail de votre syndicat - et les personnes déléguées sont épaulées en cours de route. Le cours présente la personne déléguée syndicale comme une organisatrice qui dirige en collaboration et discute des façons dont les délégué.e.s peuvent agir comme communicateurs, éducatrices, représentantes et mobilisateurs.

Modules en soirée

Les modules en soirée sont offerts les soirées pendant la semaine de 17h 30 à 20h 30. Un léger repas est fourni aux participants et participantes.

AIPRP : ce que les sections locales doivent savoir

Une section locale peut avoir besoin d’utiliser la Loi sur l’accès à l’information dans le cadre de son travail de représentation. Ce module fournira une orientation aux informations que vous pouvez obtenir et expliquera comment procéder pour y arriver.

Assurance-invalidité : comment aider les membres

Le module procurera aux participantes et aux participants un aperçu des manières d’aider les membres devant faire une demande d’indemnisation en vertu du programme d’assurance-invalidité.

Concepts de pensée stratégique

Vous pourrez en apprendre plus sur différents modèles de la pensée stratégique; comment ces modèles peuvent vous aider à analyser les situations auxquelles sont confrontés vos membres et comment utiliser ces modèles pour riposter dans le milieu de travail.

Devoir de juste représentation

Les participantes et les participants pourront examiner en quoi consiste le devoir de juste représentation (DJR) qui incombe au syndicat et aux déléguées et délégués ; les aspects essentiels de la législation sur le DJR ; le sens des mots « arbitraire », « discriminatoire » et « mauvaise foi ».

Facebook et Twitter pour les sections locales

Ce module vise à outiller les membres de sections locales ayant une présence sur les médias sociaux afin d’assurer une communication constante avec leurs membres.

Femmes et politique municipale

En préparation à l’élection municipale d’Ottawa, ce module développé par le groupe « Initiative : une ville pour toutes les femmes » (IVTF), va explorer les enjeux principaux permettant de créer une ville inclusive pour les femmes, va identifier les candidates qui appuient ces enjeux et travaillera avec les participantes pour identifier les gestes qu’elles pourront faire.

Griefs de classification

Ce module vise à aider les membres de la fonction publique fédérale à comprendre s’ils peuvent déposer des griefs concernant la classification de leur emploi et comment s’y prendre s’ils estiment que leur poste est mal classifié ou que des mesures récentes de classification ont un impact négatif sur leur rémunération.

Harcèlement et l’intimidation à l’ère des médias sociaux

Les participantes et les participants pourront mieux comprendre comment les comportements abusifs et intimidants en ligne ont une incidence sur les travailleurs, le milieu de travail et la solidarité syndicale. Ils pourront aussi mieux comprendre le cadre juridique régissant notre conduite en dehors des heures de travail et son incidence possible sur notre travail.

Introduction à la santé mentale en milieu de travail

Au terme de l’atelier, les participantes et participants pourront mieux comprendre les problèmes de santé mentale au travail, cerner et dissiper les mythes et les préjugés s’y rapportant, mieux communiquer avec les membres ayant des problèmes de santé mentale et mieux les représenter, reconnaître l’importance de la santé mentale comme enjeu lié à la santé et la sécurité et employer les outils nécessaires pour passer à l’action dans leur milieu de travail.

L'Art d'argumenter

Le module procurera aux participantes et aux participants des techniques et des compétences se rapportant à la préparation et à la présentation des arguments. Ces personnes se prépareront à présenter un enjeu à leur employeur, à préparer et présenter des faits et exiger des mesures de redressement.

Le rôle du délégué ou de la déléguée pour résoudre les conflits

Les participantes et les participants pourront explorer différentes façons de régler des conflits qui pourraient être utiles en milieu de travail. Ils apprendront à tenir des rencontres, à mener des entretiens avec des plaignants et à documenter les faits importants. Ils discuteront de diverses manières de régler les conflits en milieu de travail sans avoir recours à la procédure de règlement des griefs.

Les comités efficaces

L’objectif de ce module est de travailler avec des membres de comités afin qu’ils: appréhendent mieux le rôle des comités de la RCN; connaissent les méthodes à utiliser et les moyens à prendre pour que leur comité travaille de façon efficace; soient en mesure d’identifier des moyens pour favoriser la participation des membres aux travaux de leur comité; et se sentent mieux outillés pour concevoir et suivre une stratégie ou un plan d’action. Ce module est réservé aux membres actifs au sein des comités de la RCN.

Les griefs : un aperçu

Les participants sauront ce qu’est un grief et reconnaîtront les différents types de griefs et comprendront les rôles de chacun dans le cadre d’une procédure de règlement de grief.

Organiser une activité virtuelle

Nos membres ont une vie occupée. Ils ne peuvent toujours trouver le temps de se déplacer pour suivre un cours, participer aux discussions d’un comité ou se présenter à une activité syndicale. Nous allons examiner certains outils en ligne qui permettent aux membres de participer à la vie syndicale à partir de leur foyer.

Phénix

Cette présentation vise à offrir aux membres des informations pratiques s’ils ont des difficultés à obtenir une paie complète en raison des ratés de Phénix.

Rédaction de résolution

Ce module vise à présenter le rôle des résolutions dans le processus décisionnel du syndicat, expliquer le rôle formel des résolutions, survoler les différentes instances syndicales et apprendre à structurer une résolution afin qu’elle soit adoptée et puisse régler un problème constaté.

Règles de procédure

Ce module s’adresse aux membres qui participeront au Congrès triennal de la RCN ou au Congrès triennal de l’AFPC mais qui ne pourront assister à la formation de deux jours. Il comprend des exercices sur le rôle des participantes et participants, les règles de procédure et les résolutions.

Résoudre les conflits

Cette formation permettra aux membres d’examiner le conflit, d’accroitre leur niveau de confort à traiter de diverses formes de conflits et élaborer des stratégies d’action afin d’intervenir sur ces conflits.

Tisser des liens avec les membres ayant un handicap

Pour les délégué-e-s qui souhaitent en apprendre plus sur comment devenir l’allié des membres ayant un handicap en milieu de travail.

Cours avancés et conférences

Conférence des dirigeants et dirigeantes de sections locales à charte directe

Cette conférence est réservée aux membres des exécutifs syndicaux des sections locales à charte directe de la région de la capitale nationale. Les participantes et participants à la conférence pourront développer les connaissances, les compétences et la confiance nécessaires pour assurer le leadership syndical efficace en milieu de travail. Les membres pourront cerner le travail et les responsabilités de la section locale ; mettre en œuvre des moyens d’accroître la participation des membres dans la vie de leur syndicat ; mieux comprendre les composantes de notre syndicat et leurs liens avec la section locale. (Cours de trois jours)

Conférence des employeurs distincts

Pour les membres des sections locales des employeurs distincts de la région (SLCD et éléments) * afin de discuter de leurs droits en milieu de travail, de leurs enjeux actuels et communs ainsi que de l’importance des activités syndicales et de la mobilisation dans les milieux de travail. Seuls les membres des sections locales d’employeurs distincts peuvent s’inscrire à cet événement. (Cours d’un jour)

Conférence des nouvelles dirigeantes et nouveaux dirigeants de section locale

Les dirigeantes et les dirigeants - en poste depuis moins d’un an - pourront développer les connaissances, les compétences et la confiance nécessaires pour assurer le leadership syndical efficace en milieu de travail. Les membres pourront cerner le travail et les responsabilités de la section locale ; mettre en œuvre des moyens d’accroître la participation des membres dans la vie de leur syndicat ; mieux comprendre les composantes de notre syndicat et leurs liens avec la section locale. (Cours de trois jours)

Obligation d'adaptation, formation avancée

Ce cours avancé examinera ce qu'est l'obligation de prendre des mesures d'adaptation et le rôle des employeurs, des syndicats et des individus dans la mise en œuvre de ces mesures. Vous passerez en revue les dispositions juridiques et les dispositions des conventions collectives qui appuient les mesures d'adaptation, examinerez les stratégies d'adaptation et identifierez des façons d'appuyer l'obligation de prendre des mesures d'adaptation. (Cours de deux jours) *Le cours a des prérequis et s’adresse aux déléguées et délégués syndicaux ainsi qu’aux dirigeantes et dirigeants des sections locales qui ont déjà reçu une formation sur la représentation syndicale (par exemple, le cours sur le règlement des griefs ou un cours avancé pour déléguées et délégués syndicaux), qui possèdent une expérience en matière de représentation et qui ont dû transiger avec des situations liées à l’obligation d’adaptation incluant la formation de base sur l'obligation d'adaptation.

Obligation d’adaptation pour membres ayant un handicap

Ce cours récemment mis à jour vise à accroître la capacité des sections locales à représenter efficacement les membres ayant un handicap relativement à l’obligation d’adaptation. (Cours de deux jours)

Santé et sécurité, formation avancée

Cette formation permettra aux membres d’examiner pourquoi la santé et la sécurité au travail continue à être un enjeu syndical important. De plus, les membres pourront en apprendre plus sur les droits et responsabilités des travailleuses et travailleurs. *ll faut avoir suivi le cours de base en santé et sécurité pour s'inscrire à ce cours. (Cours de quatre jours)

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